Las postulaciones se pueden realizar en distintas modalidades según explicó Fernando Grey, en un proceso que será distinto a otros años.

En pleno proceso de reclutamiento se encuentra el Censo que se realizará este año y que a diferencia de ocasiones anteriores, no se realizará en un día y tendrá personal remunerado.

El INE lanzó hace dos domingos atrás el portal donde se explica el desarrollo del proceso, el que ha registrado un reclutamiento significativo.

Sólo en la región de Valparaíso se han inscrito 24 mil postulantes, para alrededor de mil 650 cargos, una situación que el INE califica como exitosa.

La campaña de reclutamiento estará abierta hasta el 29 de febrero próximo, en modalidad part time o tiempo completo, por lo que el llamado es a las personas que se encuentren interesadas en postular, en ingresar sus datos en las distintas modalidades que existen para hacerlo.

«Hay varias opciones para postular, la primera es a través del portal www.censo.cl, la segunda es acercándose a la OMIL de su comuna y expresando su deseo de postular, llevando su curriculum en papel y la tercera es a través de un número telefónico que está publicado en la página del INE, donde uno puede llamar y hacer su proceso de postulación», señaló el Director Regional del Organismo, Fernando Gray.

Los cargos a los cuales los interesados pueden postular son de censista, supervisor y algunos jefes de local, aunque éstos últimos son pocos.

«Los jefes de local son cargos administrativos, están en oficina y los supervisores y censistas son personas de terreno. Un censista gana 300 mil pesos bruto, tiene un contrato a honorarios por dos meses y medio con el INE», sostuvo Gray.

Consultado por el perfil que se busca para estos cargos, el director regional dijo que un censista debe tener como mínimo 18 años, salud compatible con la responsabilidad, especialmente para recorrer las comunas, cuarto medio rendido y situación militar al día en el caso de los hombres.

Los censistas comienzan su trabajo el 26 de marzo, mientras que los jefes de local inician sus labores el 15 de ese mes.

La idea es seleccionar una cantidad mayor de personas de lo que se necesita, eso debido a que los seleccionados pasarán por una capacitación, luego una prueba al terminar el proceso, y quienes aprueben serán contratados.

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